עובד שהוא גם בעל מניות זכאי לגמול שעות נוספות

עובד שהחזיק ברבע ממניות חברה הוכר כמי שזכאי לגמול שעות נוספות בסך 281,968 ש"ח. 

העובד החזיק ברבע ממניות החברה, אולם בפועל המניות הוענקו לו ללא תמורה ומעולם לא שולמו לו דיבידנדים, הוא לא השתמש בזכות החתימה בחשבון הבנק, לא היה שותף לקבלת החלטות בחברה ולמעשה לא שימש כשותף אמיתי בחברה  ולמעט שכרו לא שולם לו דבר.

העובד לא היה בתפקיד בכיר כי אם מנהל עבודה או מחסנאי והוא לא שימש במשרת אמון וניתן היה לפקח על שעות עבודתו. שכרו החודשי עלה מ-16,000 ש"ח ל-18,000 ש"ח.

הוכח שהתובע עבד 21 שעות נוספות בשבוע. גמול שעות נוספות שולם לו רק בחלק מהזמן. לגבי יתרת התקופה נקבע גמול בשווי 281,968 ש"ח.

זכויות נוספות נפסקו לטובת העובד בקיזוז חוב של העובד כלפי החברה. התביעה כנגד בעלי החברה נדחתה.

סעש (ת"א) 57691-06-17, יואל אופיר נ' ברוך גאן ואח', ניתן ביום 14.1.2020 ע"י השו' אריאלה גילצר כץ.