עובדת וותיקה שפוטרה בשל גילה פוצתה במאות אלפי ש"ח

169,000 ש"ח (119,000 ש"ח נזק ממוני ו-50,000 ש"ח נזק לא ממוני) נפסקו לטובת עובדת בשל הפלייתה על רקע גילה. בנוסף, נפסק פיצוי בגין פגם בהליך השימוע בשווי 40,000 ש"ח והפרשי פיצויי פיטורים בשווי 105,350 ש"ח. 

העובדת פוטרה בגיל 57 במסגרת הליך צמצומים בחברה. השיקול המרכזי בהליך הפיטורים היה גובה שכרה של העובדת. לעובדת לא הוצע תפקיד חלופי או תפקיד בשכר נמוך יותר. בנוסף, לא נשקלו פיטוריה של עובדת מקבילה, בעלת וותק נמוך משלה. שכרה הגבוה של העובדת היה תוצאה של תקופת העסקה ארוכה ומסורה שהובילה להעלאת שכרה. החלטת הפיטורים מבוססת על שנות וותק אשר הובילו לשכר גבוה יותר ומכאן שמדובר בשיקול מפלה, גם אם נשקלו במקביל שיקולים נוספים.

בהליך השימוע נפלו פגמים- לא דנו בוותק של העובדת, בניסיונה הרב ולא נעשה ניסיון אמיתי להשאיר אותה בחברה.

שכרה הקובע של העובדת לפיצויי פיטורים היה גבוה מזה שחישבה החברה. על כן, העובדת זכאית להפרשי פיצויי פיטורים.

סע"ש 59423-11-15, יעל מייכור נ' אלטק בע"מ, ניתן ע"י השופטת הדס יהלום, ביום 29.8.2018