אז מה הוא ייצוג בהליכי שימוע?

הליכי השימוע הפכו בשנים האחרונות להליכי חובה אותם על המעסיק לערוך לעובד כל אימת שנשקלת המשך העסקתו (ולעיתים אף במקרים של פרישת עובדים, שינוי מהותי בתנאי העסקתם של עובדים וכיוצ"ב).

אין להקל ראש בהליכים אלה, המהווים משום "תורה" שלמה הכוללת "סל" שלם של חובות דוגמת שליחת זימון מסודר לעובד מושא השימוע, ניהול פרוטוקול של השימוע, שקילה כנה ואמיתית של טענות העובד וקבלת החלטה ב"נפש חפצה ובלב פתוח".

משרדנו מספק ייעוץ וליווי מקיף ומלא במהלך הליכי שימוע על כל גווניהם בפני מעסיקים שונים, אשר כולל ייעוץ מקיף כהכנה לשימוע ובהתאם לנסיבות אף ייצוג וליווי של העובד בשימוע עצמו.

שאלות נפוצות

מה הקושי בהוכחת
אפלייה במקום העבודה?

מה מייחד עובדים המועסקים בשירות הציבורי?

האם חוזה עבודה הוא קשיח ולא ניתן לסטות ממנו?

כיצד נקבע האם התקיימו יחסי עובד מעביד?

מה זו תובענה ייצוגית?